فجوة بين التدريب والتشغيل: ذوو الإعاقة في مدينة “هوي” يواجهون عوائق سوق العمل

سنابل الأمل / متابعات

رغم الجهود المبذولة في مدينة “هوي” لتطوير مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة، لا تزال الطريق نحو التمكين الاقتصادي الفعلي مليئة بالتحديات. وتُظهر الوقائع الميدانية أن الحصول على التدريب المهني لم يعد كافياً وحده لضمان وظيفة مستقرة، مما يضع العديد من الكفاءات المؤهلة في مواجهة مباشرة مع أبواب مغلقة.

مهارات متطورة.. وفرص غائبة

شهدت الفترة الأخيرة تحسناً ملحوظاً في مستويات التأهيل المهني بين ذوي الإعاقة في المدينة، حيث نجح الكثيرون في إتقان حرف ومهارات تقنية حديثة. ومع ذلك، يصطدم هذا الطموح بواقع سوق عمل لا يزال يتردد في استيعابهم، ليس لنقص في قدراتهم، بل لغياب الآليات الداعمة لدمجهم.

 “التدريب المهني هو الخطوة الأولى فقط؛ لكن التحدي الحقيقي يكمن في إقناع سوق العمل بأن الإعاقة لا تعني انعدام الكفاءة.”

ما وراء التدريب: العوائق الحقيقية

يؤكد مختصون أن الأزمة الحقيقية تتجاوز مسألة “التعليم”، وتتركز في عدة عوائق جوهرية تمنع وصول هذه الفئة إلى وظائف تناسب مهاراتهم، وأبرزها:

ضعف شبكات التواصل: وجود فجوة كبيرة بين المؤسسات التي تمنح التدريب وبين أصحاب العمل الذين يبحثون عن كفاءات.

الحواجز البيئية والمكانية: افتقار الكثير من مقرّات العمل للتجهيزات الهندسية والتقنية التي تسهل حركة وعمل ذوي الإعاقة.

الصور النمطية: استمرار النظر إلى الموظف ذوي الإعاقة من منظور “الرعاية” لا من منظور “الاستحقاق والإنتاجية”.

رؤية للحل: من التدريب إلى التمكين

للانتقال من مرحلة التأهيل إلى التشغيل الفعلي، بات من الضروري تبني استراتيجية شاملة تتجاوز قاعات التدريب. يبدأ ذلك بتفعيل القوانين التي تضمن حصصاً وظيفية عادلة، وتقديم حوافز ومزايا للشركات التي تفتح أبوابها لهذه الفئة.

كما يتطلب الأمر جهداً مجتمعياً لتوسيع نطاق التواصل وإزالة العوائق النفسية والمادية، لضمان تحويل تلك المهارات المكتسبة إلى طاقة دافعة في عجلة الاقتصاد المحلي لمدينة هوي. إن نجاح هذه الفئة في دخول سوق العمل ليس مجرد مكسب شخصي، بل هو انعكاس لمجتمع يحترم التنوع ويستثمر في جميع أبنائه.