سنابل الأمل .. كتب .. شاكر بارحمه
استراتيجيات دمج الاشخاص ذوي الإعاقة تغيير الثقافات والأولويات تشمل استراتيجية تغيير الثقافات والأولويات العديد من الأمور، ومن أبرزها ما يلي :
– التأكيد على أنَّ لكلّ شخص قيمته في المجتمع، حيث يجب أن يكون التواصل مبنيّاً على الاحترام، والترحيب، والودّ، وذلك مع جميع الأشخاص بمن فيهم ذوي الإعاقة.
– الإقرار والاعتراف بطبيعة وجود التحدّيات الخاصّة في المجتمع، ممّا يُساهم في فهمها واحتضانها؛ لأنَّ التحدّيات الخاصّة يُمكن أن تتواجد في أيّ فئة سكّانية على اختلاف الجنس، والعمر، والعِرق، كما بإمكانها أن تُؤثّر على مُعظم الناس من خلال الحوادث، والمرض، والشيخوخة.
التوظيف والتدريب تشمل هذه الاستراتيجية العديد من الخطوات، أهمّها ما يأتي:
– التعرُّف على مواهب ذوي الاعاقة وتنميتها. إنشاء خطّة من أجل توظيف ذوي الإعاقة، والاحتفاظ بهم كموظفين في الشركات.
– تمكين الأفراد من ذوي الاعاقة من تطوير علاقاتهم بأقرانهم، وبناء المهارات الاجتماعية.
– تدريب الأفراد من ذوي الاعاقة ليُصبح دمجهم أمراً فعّالاً وناجحاً.
– تحديث وتجهيز المرافق والخدمات التي يحتاجها ذوو الاعاقة.
توظيف أفراد من ذوي الاعاقة للقيام بأدوار تمثيلية، وإظهارهم في وسائل الإعلام.التواصل تشمل استراتيجية التواصل العديد من المهام، ومن أبرزها ما يأتي:
– استخدام لغة وألفاظ مُناسبة ومُهذّبة في التواصل مع ذوي الإعاقة.
– استخدام الأدّلة الإرشادية في التواصل مع ذوي الاعاقة. – مشاركة صور الأشخاص من ذوي الاعاقة في الرسوم البيانية، ومواقع الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي.
# اليوم _ العالمي _ للأشخاص _ ذوي الاعاقة .
