سنابل الأمل/ متابعات
أكد صاحب شركة HandiSuccess International، ناجح الشريف، اليوم الإثنين 2 نوفمبر 2026، أن نحو 3590 مؤسسة معنية قانونياً بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، غير أن نسبة التشغيل في القطاع الخاص لا تتجاوز 13 بالمائة وفق تعبيره. وأوضح ناجح الشريف، خلال استضافته في برنامج Ecomag، أن شركته انطلقت منذ سنة 2024 في العمل على مرافقة الأشخاص ذوي الإعاقة ومساعدة المؤسسات الخاصة على انتدابهم، مشيراً إلى أنه تم خلال سنة 2025 المساهمة في انتداب 89 شخصاً من ذوي الإعاقة داخل مؤسسات خاصة.
Thank you for reading this post, don’t forget to
وبين الشريف أن الإشكال لا يرتبط فقط بغياب فير (ir
الانتداب، بل يشمل أيضاً مدى استعداد المؤسسات لتكييف الوظائف وظروف العمل مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة، إلى جانب ضرورة توفير منصات رقمية تسهَل التواصل بينهم وبين المؤسسات المشغّلة.
وأشار ضيف البرنامج إلى أنه من بين الصعوبات المطروحة ضرورة ملاءمة الوظيفة مع طبيعة الإعاقة، إذ لا يمكن التعامل مع جميع الحالات بالطريقة نفسها، بل يتعين تحديد المهام التي تتناسب مع مؤهلات كل مترشح وقدراته، مع توفير ظروف عمل ملائمة تضمن له أداء مهامه.
وأضاف الشريف، أن من أبرز الإشكاليات أيضاً ضعف المستوى التعليمي والتكويني، إذ لا تتجاوز نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة الحاصلين على شهادة جامعية 6 بالمائة، وهو ما يحدّ من فرص إدماجهم في عدد من الوظائف.
كما أرجع المتحدث جزءاً من هذه الصعوبات إلى الانقطاع المبكر عن الدراسة، خاصة في المناطق الريفية، حيث تمثل المسافة وصعوبات التنقل عائقاً أمام مواصلة التعليم.
وشدّد ضيف البرنامج على أن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق الشغل يتطلب تغيير العقليات لدى المؤسسات، والنظر إلى المترشح من زاوية كفاءاته ومؤهلاته المهنية، لا من خلال إعاقته، مؤكداً أن هذه الفئة لا تطالب بالشفقة، بل بحقها في الحصول على فرص متكافئة في العمل.
وفي إطار تطوير حلول عملية لهذه الإشكاليات، أعلن الشريف عن العمل على إطلاق منصة Handy Talent يوم 3 ديسمبر المقبل، تزامناً مع اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، بهدف تسهيل الربط بين أصحاب الكفاءات من ذوي الإعاقة والمؤسسات الباحثة عن انتداب، إلى جانب تنظيم منتدى للتعريف بالمبادرة ومناقشة سبل تحسين إدماج هذه الفئة في سوق الشغل.